Менеджер з оцінки персоналу

Деталі

1. Вимоги
   • Знання HR процесів: Глибоке розуміння методик оцінки персоналу, побудови кадрового резерву, розробки навчальних програм;
   • Сильні комунікативні навички: Вміння ефективно спілкуватися з усіма рівнями співробітників, вирішувати конфлікти, надавати зворотний зв’язок;
   • Організаційні здібності: Здатність керувати кількома проєктами одночасно, вміння приймати рішення в умовах невизначеності;
   • Англійська мова: високий рівень володіння англійською мовою (усна та письмова).
2. Обов'язки
   • Оцінка персоналу: Проведення регулярних оцінювальних сесій для співробітників різних рівнів, використовуючи сучасні методики оцінки (360 градусів, інтерв’ю за компетенціями, Асесмант-центр, тощо);
   • Кадровий резерв: Формування та підтримка актуального кадрового резерву, розробка індивідуальних планів розвитку для співробітників, які входять до резерву;
   • Аналіз потреб: Співпраця з керівниками департаментів для визначення потреб у розвитку персоналу, планування навчання та розвитку;
   • Роль People Partner: Забезпечення підтримки співробітників у питаннях кар’єрного розвитку, адаптації, мотивації та вирішення конфліктів, проведення регулярних комунікацій з проєктами, агентами. Сприяння створенню позитивної корпоративної культури;
   • Управління змінами: Підтримка команди під час організаційних змін, забезпечення адаптації співробітників до нових умов роботи.
3. Ми пропонуємо:
   • Стабільну конкурентну зарплатню: ставка + щомісячний бонус ;
   • Можливості для розвитку: Участь у тренінгах, курсах, конференціях;
   • Динамічне середовище: Робота в молодій і амбітній команді, де кожен має можливість впливати на розвиток компанії;
   • Гнучкий графік: Можливість віддаленої роботи та гнучкого робочого графіку.